ACTION-PLAN

行動計画

ワークライフバランスの推進

目標1
えるぼしマークの取得
計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日(5年間)
取組内容
  • 育休制度の整備・周知を徹底
  • 男性社員の育休取得を推奨する
目標2
育児休業取得率20%
計画期間
2021年3月1日〜2026年3月31日(5年間)
取組内容
  • 育児休業制度についての説明を周知する。相談の窓口を明確化する
  • 休暇取得要件を満たす社員へ個別に声掛けするなど、休暇取得しやすい社内文化の醸成
目標3
子育てしやすい環境の整備
計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日(5年間)
取組内容
  • 「子のための看護休暇」取得を時間単位で認める(達成)
  • 「育児目的休暇」の設定(達成)
  • 育休制度とそれに関する社内体制を新入社員研修で説明

働き方改革

目標1
年間休日120日以上の達成
計画期間
2017年4月1日〜(期間の定め無し)
取組内容
  • 営業活動への影響を調整・観察しながら、会社カレンダーの土曜出勤日を減少させ、完全週休2日を目指す
  • GW・夏季休暇・年末年始休暇の日数を調整する
  • 120日を達成したあとは、時代に合わせてさらに休日数を増やせるよう取り組む
年間休日数推移
2017年 2018年 2019年 2020年 2021〜2024年
106日 108日 113日 113日 120日
目標2
残業時間月間平均15時間以内を維持
計画期間
2018年4月1日〜(期間の定め無し)
取組内容
  • 勤怠管理システムの導入による時間管理の厳格化
  • その他システム導入による業務効率化
  • 含み残業時間を30時間から20時間へ削減(達成)
  • 含み残業制度の廃止
  • 評価制度の刷新
平均残業時間の推移
2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
全体 12.05h 10.83h 8.7h 集計中 14.0h 15.0h
営業社員のみ 20.12h 15.82h 13.0h 集計中 16.0h 19.0h
目標3
有給休暇の取得率平均60%、全社員年間8日以上の取得
計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日(5年間)
取組内容
  • 勤怠管理システムの導入による有給管理の厳格化(達成)
  • 有給取得数の低い社員への声掛け
  • 上長が率先して有給取得することでハードルを下げる
  • 有給取得しやすい社内文化の醸成
  • 評価制度の刷新
有給休暇取得率の推移
2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
36% 32% 40% 39% 54% 集計中 集計中 35% 43%

健康経営

目標1
健康経営優良法人マークの取得
計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日(5年間)
取組内容
  • 定期健康診断について、再検査受診・今後の対応の勧奨と調査
  • 血管年齢測定などのイベント実施による健康意識向上の取り組み
  • 定期的なストレスチェックの実施
  • 部署対抗ウォーキングイベントの実施
  • その他、健康経営優良法人認定制度の認定基準に準じた施策

人材マネジメント

目標1
ダイバーシティ&インクルージョンの実現
計画期間
期間の定め無し
取組内容
  • 国籍を問わない採用活動
  • 再雇用制度の充実
  • 育休復帰しやすい労働環境の整備と社内文化の醸成
  • 評価制度の刷新